New Leadership

Mehr Team-Spirit und Mut für Neues

 

  • Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung
  • Wertorientiertes Führungskräfte-Training
  • Kulturentwicklung: Vorleben statt Vorgeben
  • Bessere Ressourcen-Nutzung und mehr Teilhabe
  • Führen durch Fragen statt Besserwisse
    Vom Vorgesetzten zum echten Leader werden

New Leadership

Was ist New Leadership?

Ein Boss hat den Titel, ein Leader die Menschen hinter sich. Dieses Statement von Simon Sinek beschreibt sehr gut den Umbruch von der alten, überholten Management-Lehre, hin zu modernen, lernenden Organisationen und ihren Führungs-persönlichkeiten mit neuen Schwerpunkten: Transparenz, Vertrauen, Flexibilität, Kultur, agiles Mindset.

Erfolgreiches Management basiert nicht auf Druck von oben, sondern zunehmend auf einer neuen Haltung, mehr Einbindung von Kompetenzträgern, organisierten Wissenstransfers, Offenheit für neue Lösungen, modernen Arbeitsweisen und Methoden, sowie

Was beinhaltet das New Leadership-Training?

Führungskräfte von heute fordern nicht nur Leistungen ein, sie schaffen auch die Voraussetzungen dafür. New Leader sind demnach Gestalter statt Verwalter und nehmen sich selbst stärker in die Pflicht. Das beinhaltet alle Aspekte der modernen Unternehmensführung unter anderem:

  • Vision, Mission, Werte, Leitbild
  • Zielsystem
  • Psychologie für Führungskräfte
  • Entscheidungsfindung
  • Sinnstiftung
  • Adaption von Methoden & Tools
  • Kulturentwicklung

Welche Vorteile hat das New Leadership-Training für Führungskräfte?

Die neue Form von Führung hat eine Reihe von Vorteilen für das Unternehmen, wie auch für die verantwortlichen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen – einige Beispiele:

  • Stärkere Einbindung und Zielkonsistenz
  • Höhere Effizienz der Teams, weniger Friktionen
  • Auflösung alter Muster und Paradigmen
  • Persönliche Teilhabe und mehr Eigenverantwortung
  • Höhere Identifikation mit dem Unternehmenszweck
  • Selbstorganisation und stärkere Motivation
  • Mehr Offenheit für neue Lösungen