Lean Leadership

Der Ursprung von Lean Leadership liegt im Lean Management. Das Führungsverständnis bei Lean Leadership unterscheidet sich stark von den herkömmlichen Führungsmodellen und Managementstilen. Die Kernidee zeichnet sich dadurch aus, dass neben dem Verbessern der Unternehmensprozesse verstärkt der Faktor Mensch berücksichtigt wird. Es gilt das Motto: „Befähigen statt belehren“. Des weiteren wird bei dieser Führungsmethode darauf abgezielt, sukzessiv die Fähigkeit der Führungskräfte zum Entwickeln ihrer eigenen Kompetenz und der ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, damit nicht nur die akuten Probleme richtig gelöst werden, sondern auch die Kompetenz zur kontinuierlichen Verbesserung der Leistung der gesamten Organisation steigt. Lean Leadership verfolgt das übergeordnete Ziel, in der Organisation gute Problemlösungsabläufe zu etablieren, so dass das Erreichen der Ziele ein natürlicher Prozess wird.