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Führungs-Kultur

Führungs-Kultur ist eine Sammlung von Führungsnormen und -praktiken, die aus der Führungsgeschichte eines Unternehmens hervorgeht. Es ist eine Unterkomponente der Organisationskultur, die das Management jenseits der offiziellen Richtlinien und Verfahren beschreibt. Die Führungskultur kann sowohl das politische Klima als auch die Erwartungen in Bezug auf Messung, Qualität, Innovation, Ausgaben, Lernen aus Fehlern und Managementstil umfassen.