Zukunfts-Programm

Aufgrund der fundamentalen Veränderungen in Gesellschaft und Wirtschaft wird es für Unternehmen zunehmend erfolgskritisch, die Zeichen der Zeit zu erkennen und sich diesen Veränderungen anzupassen. Ziel hierbei ist die nachhaltige Zukunft- und Wettbewerbsfähigkeit. Kultur- und Zukunfts-Programme stellen hierbei sicher, dass Unternehmen die internen Voraussetzungen für den Erfolg im Markt frühzeitig gestalten. Dies beinhaltet zum Beispiel Performance-Management, bei der die Ziele und Unternehmensleistung gemessen und permanent verbessert werden, die Führung von Mitarbeiter*innen, die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Aber auch die Befähigung hinsichtlich neuer Methoden, Technologien und Tools, sowie das bessere Verständnis der aktuellen und zukünftigen Kundenbedarfe gehören dazu. Ein weiteres Ergebnis eines Kultur-Programmes ist in der Regel auch eine höhere Partizipation der Mitarbeiter*innen am und im Unternehmen und damit verbunden eine höhere Motivation und mehr Engagement. Mehr WIR-Gefühl entsteht und löst dabei verkrustete alte Silo-Strukturen auf und vereint die Welt von „die da oben“ und „die da unten“. Zukunft-Programme schaffen im Sinne eines Future-Managements dadurch nicht nur mehr Effizienz und Produktivität, sondern auch mehr Wertschätzung allgemein. Insgesamt werden Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels durch Kultur- und Zukunfts-Programme auch attraktiver für neue Arbeitskräfte. Wer will schon in einem veralteten Unternehmen arbeiten, bei dem die Arbeitsweisen von gestern sind.