New Leadership

Was ist New Leadership (NL) ?

Ein Boss hat den Titel, ein Leader die Menschen hinter sich. Dieses Statement von Simon Sinek beschreibt sehr gut den Umbruch von der alten, überholten Management-Lehre hin zu modernen, lernenden Organisationen und ihren Führungs-Persönlichkeiten. Die neuen Schwerpunkte liegen auf Befähigung, Transparenz, Vertrauen, Flexibilität, agilem Mindset…

Erfolgreiches Führen im Sinne von New Leadership basiert nicht auf Druck von oben, sondern auf einer neuen Haltung, mehr Einbindung von Kompetenzträgern, organisierten Wissenstransfers, Offenheit für neue Lösungen, modernen Arbeitsweisen und Methoden sowie mehr Eigenverantwortung. Mehr vorleben als vorgeben.

Was beinhaltet das NL-Training?

Führungskräfte von heute fordern nicht nur Leistungen ein, sie schaffen auch die Voraussetzungen dafür. New Leader sind demnach Gestalter statt Verwalter und nehmen sich selbst stärker in die Pflicht. Das beinhaltet alle Aspekte der modernen Unternehmensführung – unter anderem:

• Klare, differenzierende Vision, Mission, Leitbild, sowie deren Kommunikation und Verankerung
• Ganzheitliches Ziel- und Werte-Management
• Integration neuer Aufgaben
  (Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Daten-Management etc.)
• Aufbau von Netzwerk-Kompetenz und -Kultur
• Psychologie für Führungskräfte (emotionale Intelligenz, Empathie, Motivlagen etc.)
• Empirische und datenbasierte Entscheidungsfindung
• Differenzierende Sinnstiftung und Kulturentwicklung
• Adaption und Skalierung von Technologien, Methoden & Tools

Welche Vorteile hat das NL-Training?

Die neue Form von Führung hat eine Reihe von Vorteilen für das Unternehmen, wie auch für die verantwortlichen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Etablierten Managern eröffnet New Leadership neue Perspektiven, bietet ein Update und auch Einblick in neue, relevante Erfolgsfaktoren. Der Führungskräfte-Nachwuchs erhält viele praktische Orientierungshilfen, Beispiele und konkrete Tools für die zeitnahe Übernahme von mehr Verantwortung.